第一章 总则

  版主包含管理员、官方工作人员、超级版主、版主、实习版主,是网站管理的中坚力量,是论坛兴旺的重要保障。为了维持论坛的发展,特制订本制度。

  第二章 版主任命

  1、版主的任命

  版主由运营部任命,协助管理员维护论坛秩序,活跃版面讨论和交流气氛,为网友建立和维护一个良好的交流环境。

  担任版主需要的条件

  a.对相应版面有相当地了解和专业知识,热爱互联网,渴望为网站贡献力量;

  b.有较高的阅读水平、理解水平,深刻了解并遵守《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》和《互联网电子公告服务管理规定》,现在不太了解了不要紧,但是要保证尽快学习;

  c.必须有充足的上网时间(每天至少1个小时)和极大的热情来管理版务;

  d.一个月的帖数要达到90以上(暂定)(帖数只做为参考用,不做必要条件);

  e.版面以及社区应有良好的表现;

  f.申请人具备一定的组织、管理、协调能力,有团队合作精神;

  g.在特殊情况下,由管理员由直接任命;

  h.申请版主必须到站务管理发主题帖申请(特殊任命除外);

  i.版主有一个月的考察期限,由管理员考核是否合格并转正。

  2、超级版主的任命

  超级版主首先必须具备版主的要求,作为论坛的重要管理力量,还需具备以下条件:

  a.有特长,有一定的管理经验,活动组织能力强,服从配合管理员安排,有一定的网络知识。

  b.超级版主的任命,需管理员亲自考核。

        c多数情况下,超级版主由工作人员担任,有极其特殊贡献的网友可酌情考虑。

  3、管理员由公司直接任命。

  第三章:论坛版主的义务和职责

  1.论坛版主必须以身作则,严格遵守论坛用户守则;

  2.各论坛版主可依据该版开版的宗旨,确立并保持该论坛的风格和主题,并建立其相应论坛的管理规则,包括对灌水者的处罚办法,版规以版块规范为基础;

  3.整理文章: 严格依据《互联网电子公告服务管理规定》,删除违规帖子(我们拒绝淫秽、反动、无偿广告等)(还需细化);

  4.编辑精华:版主有义务阅读将该版网友的帖子,并将其中优秀帖子标为精华,让大家可以查阅。应客观、公正、高质、高水平、谨慎、不以个人喜好,不以个人关系、个人情绪来评定精华帖;

  5.活跃版面,回答问题:版主应尽心多发表些好文章,耐心地多为网友回帖,尽自己的能力解答网友问题。版主应推动该版面的讨论风气,并尽可能经常发表与该版内容有关的文章或回答网友的问题,使该讨论区的风格和主题确立。定期不定期组织讨论话题,制定今日主题,活跃讨论的气氛;

  6.论坛版主对故意捣乱的、发布反动、淫秽、黑客等违反国家法令法规的帖子删除,情节严重的可以申请封杀ID;

  7.若该论坛内有争吵和不良行为,版主应负起协调的工作,以劝说为主并防止过激行为发生,尽量采取克制行为,保持中立的立场来协调争端,并且要及时汇报管理员、超级版主;

  8.对论坛的缺点和网友的意见和建议,及时地反聩给论坛管理员;

  9.版主不得引导、鼓励、煽动会员另投其他网站,一经查实,取消所有管理权限,禁ID,并进行处罚;

  10.以上版主工作职责,同样适合超级版主。超级版主要对整个论坛负责。此外,超级版主还应该肩负培养版主、超级版主的职责,不断为网站注入新的血液。超级版主可以代表网站和其他网站,进行交流联谊。

  第四章 版主辞职、罢免

  1.版主辞职:版主辞职需提前一周在版主交流中以书面的形式正式提出,并在辞去该版主后的两个月内不得再申请为该版版主。如未按规定一走了之的,xx社区将视之为失职而予以开除。并至少半年之内不得重新担任版主。版主在辞职的同时,可向论坛推荐合适的人选担任版主,该人选将会被论坛优先考虑。

  2.发生下列情况之一时,版主将受到警告,暂停权限,直至撤销权限的处罚,被撤销权限者在至少半年之内不得重新担任版主:

  a.版主有重大言行失误,危害网站声誉及利益的,违反国家法律法规的,撤销权限,并保留追究其法律责任

  b.版面内违规帖子超过三天者,视为失职。视情节轻重将被警告,勒令道歉,暂停权限,撤职的处分。

  3.版主违反社区的有关规定和法则,一律视为严重失职。视情节轻重将被警告,勒令道歉,暂停权限,撤职的处分。如果有明显的不公正行为,滥用职权行为,或利用职权对网友进行打击报复的,将被视为失职。示情景轻重将被警告,勒令道歉,暂停权限,撤职的处分。

  4.长时间不能正常进行管理者将暂停权限或是取消权限。

  5.没有向管理员提出请假的情况下,版主一周没有上站,没有发帖回帖将被视为严重失职,意味着该版主自动放弃版主权限,论坛有权考虑解除其版主资格。

  6.乱用版主发言发布私人信息的;示情景轻重将被警告,暂停权限,撤职的处理。

  7.版主的权限不可转借给他人使用,一经发现,取消版主资格(除因客观原因,得到管理员批准同意)。

  8.版主辞职需先在QQ上与管理员协商,经得管理员同意之后方可在论坛上公开发表辞职申请。

  第五章 监督机制

  论坛管理员有权对每个版主的工作进行监督的权利,论坛网友均有投诉的权力(管理员负责保密),版主接受全体论坛成员的监督,网友投诉的内容:

  1.内容坚持真实准确

  2.不要带有任何的人身攻击色彩、不涉及个人隐私、个人恩怨。

  3.写明的投拆的对象,时间、地址、原由,如有证明人一并请出,证明事情的简单经过。

  4.对于不符合要求的网友投诉被视为无效投拆,管理员不做处理

  5.对在论坛乱发公共消息进行恶意人身攻击的用户,论坛有权在事先不通知本人的情况,暂封他的ID,并保留追究他本人的法律责任。

  对于公司成员另行规定如下:

  1、每天每个人要在论坛至少发贴10篇(每篇含5个回复),保持网站活力(一周汇总一次,本周内发的贴数、各贴标题;如果不能保证每天都发,至少也要保证平均每天10篇,也就是说一周肯定要至少有70篇(350个回复),自己要做好记录。

  2、发帖要考虑到访问者的可读性,比如,字体大小、颜色等,并且严禁转帖带有外链。每天每人至少向QQ群内发一次论坛帖子链接(注意不要多人在一个群里连续的发)。

  3、绩效考核:每个人要对自己的工作做好记录,每周于周末前上交一次,统一上交给林佳,林佳要做好总的统计(完成任务后每多发一篇,绩效考核加1分,没有完成的绩效考核扣5分)